2013年7月，又一股年輕的力量注入了養(yǎng)和連鎖。養(yǎng)和連鎖作為多個(gè)醫(yī)藥院校的教學(xué)實(shí)習(xí)基地，每年都會(huì)從學(xué)校中挑選出一批優(yōu)秀的學(xué)員到公司進(jìn)行為期一年的教學(xué)實(shí)習(xí)。經(jīng)過層層選拔，最終有58位學(xué)生脫穎而出，拿到了到養(yǎng)和連鎖實(shí)習(xí)的通行證，成為連鎖的實(shí)習(xí)員工，這些學(xué)員分別在6月份和7月份到公司報(bào)到。
為確保迎接新實(shí)習(xí)生工作得以順利進(jìn)行，公司進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的部署，制定了詳細(xì)的迎接計(jì)劃。行政人事部安排好專員及車輛專門接送實(shí)習(xí)生到公司，耐心細(xì)致回答實(shí)習(xí)生各種問題，會(huì)后將所有實(shí)習(xí)生及行李送至分配的實(shí)習(xí)門店所在宿舍，交代宿舍長(zhǎng)妥善安排。
在進(jìn)行實(shí)習(xí)員工選拔工作期間，公司就對(duì)實(shí)習(xí)員工在公司將要接受的訓(xùn)練和培訓(xùn)做了詳細(xì)的規(guī)劃，即培訓(xùn)—帶教—考核。培訓(xùn)的內(nèi)容包括集團(tuán)企業(yè)文化知識(shí)、公司行政人事制度、門店管理制度等，專門開設(shè)鄧?yán)仙拍シ蛔鳂I(yè)流程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)類、技能類、專業(yè)知識(shí)類等知識(shí)培訓(xùn)，包括綜合知識(shí)、醫(yī)學(xué)知識(shí)、藥學(xué)知識(shí)在內(nèi)的培訓(xùn)內(nèi)容。另外，實(shí)行“一帶一”的導(dǎo)師帶教培訓(xùn)，保證每位實(shí)習(xí)員工都有一位老員工帶領(lǐng)學(xué)習(xí)，從業(yè)務(wù)實(shí)際操作到理論知識(shí)的穿插學(xué)習(xí)，由淺入深，保證實(shí)習(xí)員工在公司能真正學(xué)到有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期將滿時(shí)，公司將會(huì)組織實(shí)習(xí)員工的理論和實(shí)操考試，通過了即轉(zhuǎn)為公司的正式員工。
生活上，每個(gè)門店或門診公司都配有宿舍，各部門經(jīng)理熱心關(guān)注實(shí)習(xí)生生活情況，及時(shí)溝通解決存在問題，公司開展不同企業(yè)文化生活，比如棋藝賽、羽毛球賽、知識(shí)競(jìng)賽等，鼓勵(lì)實(shí)習(xí)員工積極參加，組織實(shí)習(xí)員工唱k等聯(lián)誼活動(dòng)，希望她們盡快融入到養(yǎng)和連鎖大家庭中，希望各實(shí)習(xí)生能“快樂工作，快樂生活”。
希望這股新生力量在公司的精心培養(yǎng)下，能充分提高自身綜合能力，提高在社會(huì)生存的競(jìng)爭(zhēng)力，希望他們?cè)诮窈蟮膶?shí)習(xí)工作中，投入大于百倍的熱忱，從而發(fā)掘更大的潛力。
